十年来最重要的劳动法规《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起正式实施。新劳动合同法出台后，用人单位人事管理理念也将面临颠覆性的挑战，乃至影响到企业的全面经营管理。这对于企业来说将面临更为严竣的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。特别是新《劳动合同法》带来的10个用工管理的变化和影响值得关注：
一、法律适用范围扩大
修改后的《劳动合同法》不仅将民办非企业单位纳入这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。
二、制定规章制度不能忽略民主管理
一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。
三、招聘用工中的订立合同要求细化
四、长期用工制度需要慎重签署合同
由于连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，对目前的短期合同，将产生极大的影响。
五、普通员工流动需要更新管理理念
一般情况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于普通员工基本没有限制。
六、核心员工管理依托个性化约定
第一次以法律形式明确了用人单位竞业限制的权利以及相应的义务。
七、弱势员工保护得到强化
对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护。
八、经济补偿金支付体现劳动价值
除了劳动者没有过错被解除合同需要支付经济补偿金外，合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。
九、劳务派遣解决同工同酬难题
作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。同时，被派遣人员享有同工同酬的权利，其权益受到损害时，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
十、灵活就业体现灵活特性
对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确具体的规定。
学习新的《劳动合同法》不仅仅是人事部门的工作，企业所有者和经营者也应加强对新劳动合同法的学习，知道并了解新劳动合同法的有关法律规定以及风险防范技巧。同时，还需要对公司现行的劳动管理规章制度：包括（但不限于）员工手册、培训管理、劳动纪律、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、奖励和惩罚、员工投诉处理办法等进行法律评估和全面整理，对照新劳动合同法以及其它劳动管理法律、法规，找出存在的问题，分析问题的危害，进而提出系统的改进意见和针对性的预防措施。针对确定存在法律障碍和风险的文件，进行适当修改、调整和补充，或建议其它解决方法，以保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免将来出现劳动纠纷时对企业产生不利影响。 |
